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集团人力资源部带领云南滇中创兴供应链有限企业等一行至云南大学呈贡校区学习调研校园招聘工作
2019-09-24浏览量:1136编辑:admin

2019923日,由云南省滇中产业发展集团有限责任企业(以下简称滇中产业发展集团)人力资源部经理常青带队,创兴供应链企业(以下简称“创兴供应链企业”)综合管理部刘燕、杨梦桃、李顺成及云南滇中创业投资有限企业孙诗睿、云南滇中新港资产运营有限企业常娅琴一行到云南大学呈贡校区学习调研由“前程无忧”承办的华侨城集团有限企业2020校园招聘宣讲会。

人,是所有能动性工作的主要创造者,以实现人的全面发展为目标是“以人为本”的人力资源管理工作核心,而人力资源工作是组织全部工作得以有序、高效开展的基础,创兴供应链企业自成立伊始就十分重视人力资源工作的合规性和开拓性,对员工的职业生涯发展进行细致规划,充分发掘和调动员工潜力和积极性。



滇中产业发展集团人力资源部经理常青一行首先听取了校园招聘工作筹备流程的先容,并认真浏览每一块展板和指示牌设置。随后,学习调研组进入宣讲会会场,详细询问每一个环 节的安排、场地布置及宣讲内容。常青女士还饶有兴致地来到为宣讲会准备的活动礼物台前,参观为活跃现场气氛而准备的纪念礼物,并与同行人员不时沟通交流。


通过此次学习调研,各企业人力资源工作负责人都对开展校 园招聘的流程有了新的认识和了解,并对由招聘主体委托专业服务机构开展校园招聘以在争取人才的竞争中可以占得先机的人力资源工作方式有了具体了解,通过规范的校园招聘宣讲活动,在觅得组织需要的人才的同时,也有利于企业获得更高的知名度和美誉度,这对于招聘主体而言是无形的企业形象积累。另一方面,校园招聘所针对的对象相较于通过社会招聘所获得的人力资源,存在经验不足、工作能力和专业技能培养周期较长等不利因素。在实际工作中,应当结合各招聘主体实际情况和规划,科学地制定招聘方案,既可以通过社会招聘获得要求专业技能和管理水平较高的高层次人才,也可结合校园招聘的形式遴选优异的应届毕业生,从基层岗位开始培养,使之与企业共同成长,通过一步步扎实地锻炼,易形成自我价值实现感和坚定的对企业的忠诚度,在举办宣讲会的过程中,也为企业进行了宣传和扩大了知名度。滇中产业发展集团和各子企业通过学习借鉴相关工作经验,力争使人力资源管理工作再上一个新的高度,更好地服务滇中新区发展建设。

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